廊坊招聘

职位描述：
岗位职责：
薪酬管理方面：
1、 负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；
2、 根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
3、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
绩效管理方面：
1、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；
2、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；
3、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；
4、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
5、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整；
6、完成上级交待的其他工作。
任职要求：
1、本科学历， 5年以上薪酬福利相关工作经验
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规。
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断。 举报 分享

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