娄底招聘

管 理 职 责
1、根据公司的战略目标和战略决策，拟定公司人力资源管理规划和人事管理方案，制定工作计划，并督导实施，确保人事行政部门高效运行。
2、负责协调公司各职能部门负参与人力资源管理工作，并提供政策、方法、信息和技术支持，提升员工绩效，控制人力成本，确保组织绩效的实现。
3、负责指导和培养本部门员工，提升下属员工的专业技能和管理能力，促进人力资源效能的发挥。
4、负责审核和监督人力资源成本使用情况，严格控制预算。
业 务 职 责
1、负责起草和拟定公司人力资源，研究、设计战略性管理体系和模式，促进生产效率、工作效率和经济效益的提高，确保企业战略目标、战略规划的实现。
2、负责分析和研究公司人力资源各类信息，为决策层提供有效信息支持，及时发现企业发展过程中的人事行政问题并采取相关措施，为企业发展提供强有力的人力资源保障。
3、负责与各部门建立良好的沟通渠道，宣导和解释公司各项人力资源及行政制度和政策问题，参与和处理企业运营过程中的重大人事行政问题。

学历全日制本科以上学历
专业方向人力资源管理、企业管理相关专业
职称/职业资格具有二级人力资源管理师职称
工作经验具备5年以上人事行政经理经验，包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理、设备维护、采购、员工福利安全保障相关工作经验，有汽车行业或类似行业从业经验者优先。
专业知识1、具备扎实的现代企业人力资源管理理念和工商管理理论基础。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、具备国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律知识，熟悉当地政策。
4、具备一定的财务、统计、组织战略管理、组织转型变革等知识。
5、具备组织、协调各部门相互关系，为各部门提供后勤保障的能力。
专业技能1、具备良好的洞察、判断、分析和决策能力。
2、具备良好的组织、协调、沟通、指挥和领导能力。
3、具备良好的计划、学习、创新和自我认知、控制能力。
4、具备良好的亲和力、感召力和凝聚力。
外语具备较好的英文口语和书面表达能力，英语CET-4以上。
计算机熟练操作各类办公软件和自动化办公设备。
其他要求1、身体健康，具备良好的职业形象和职业素养。
2、具备强烈的责任心和保密意识。