昆山招聘

岗位职责：
1、全面主持店团队的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、执行公司下达的各项任务；
3、做好团队分工管理工作；
4、配合置业顾问日常工作,参与具体业务谈判；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
6、负责对员工的培训教育。

任职资格
要求：
1、年龄25至35岁，热爱房地产经纪行业；
2、公司提供良好培训环境及富有竟争力薪酬福利待遇；
3、良好气质形象，敢于挑战高薪、性格外向、吃苦耐劳；
4、肯学习，对工作充满热情，有团队合作精神；
5、高底薪+高提成+高分红，年薪50万不是梦，公司提供完善的个人发展计划。 共创大业!

奖金制度
一、个人提成比50%
　例如：你个人某月成交一套房屋，成交额是80万，佣金是1.6万元，你的个人提成 =16000 * 50% =8000元
二、直接推荐奖10%
三、团队提成比20%
团队提成比如下：
销售主任 5%
注：直接增员3人 当月个人销售业绩不低于1800 元，才可以获得团队提成；
销售经理 10%
注：所辖团队不少于8人 当月个人销售业绩不低于1800元，才可以获得团队提成；
区域经理15%
注：所辖团队不少于18人 当月个人销售业绩不低于1800元，才可以获得团队提成；
销售总监20%
注：所辖团队不少于38人 不考核个人销售业绩。
注：晋升条件
销售主任: 培养三名经纪人，并连续二个月保持10000元团队业绩（不含个人业绩）；
销售经理: 培养二名销售主任, 并连续二个月保持20000 元团队业绩（同上）；
区域经理: 培养二名销售经理, 并连续二个月保持50000元团队业绩（同上）；
销售总监: 培养二名区域经理, 并连续二个月保持120000 元团队业绩（同上）；
四、领导管理奖4%
直接培养了一名销售总监，公司额外拨给你所辖团队总业绩的营业额的4%作为你的管理奖（自已必须是销售总监，销售总监以外的部门所有业绩加起来当月不低于2万元业绩）

顺达地产机构是一家房地产全程营销代理机构，公司成立于2007年3月，现拥有逾100名房产精英，办公面积近一千多平。

公司根据房地产行业特点及移动互联网营销特点，将以全新的房产经营模式，对资源进行有效整合，凭借强大的ERP软件支持、移动互联网平台及专业团队，用最快速、最全面的渠道为客户进行房源展示，全面推行线上、线中、线下立体化服务，为客户提供最佳的购房体验。公司运用系统化、体系化、专业化的培训体系打造顺达品牌，运用最先进的市场营销模式，创造地产界的销售奇迹，2013年公司销售额突破5个亿。我们立志打破房产经纪领域的传统模式，以一种全新房产经营模式，将顺达机构打造成为中国房地产领域最受尊敬的上市企业！

企业使命：让全体员工在获得物质与精神两方面幸福的同时为社会发展作出更大的贡献
企业愿景：我们秉承“顺天应人，达济天下”的企业宗旨，把握趋势，审时度势，顺应而为，以仁为本，以智求生，在品质、诚信、服务等诸多层面上始终以亘古不渝的坚持，努力将顺达地产打造成为经久不息的经典品牌。沉浮的市场竞争，路未尽，顺达地产——不做风云，做百年
企业核心价值观 ：尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越！