昆山招聘

人事经理（长期代客户企业招聘）
工作描述：
1、负责人事行政管理机制的建设及各项人事行政重大规划与决策活动：
1.1、协助对人事行政运作机制规划与建设，包括组织、职能/职责、流程、制度与标准的优化。
1.2、参与制定公司人力资源战略规划与年度经营计划之编制。
1.3、参与公司重大人事行政管理事项的调查、研讨与决策。
2、负责统筹人力资源与行政管理，并推动执行。
2.1、统筹人力规划、招聘与配置、培训与开发、考勤、绩效、薪酬福利理、人事档案与劳动关系管理。
2.2、统筹组织公司及各部门的组织架构、组织职能及各岗位职责的设计与修正。
2.3、统筹组织各部门的定岗定编工作，并推动与监控实施。
2.4、负责劳资纠纷、员工纠纷的调解与处理。
2.5、统筹物业、食堂、宿舍、安全与消防、水电、环卫清洁与车辆管理。
2.6、统筹组织公司的文体活动。
2.7、统筹对外公关与接待管理。
3、负责部门团队建设
3.1、负责部门人员的优化配置。
3.2、负责部门人员教育训练规划与执行。
3.3、负责部属的日常工作辅导与素质提升。
4、负责部门年度、季度、月度工作计划的制订与推动落实，及各计划的审查或审批。
5、人事行政相关报表的审查或审批。
6、负责主持召开部门月、周工作例会，安排、协调、追踪与落实部门之各项工作。
7、负责与其他部门沟通协调，并代表公司就人事行政的有关事项进行外部联络与协调。
8、负责公司各项人事行政制度执行状况的检查、督导整改及制度标准的修正。
9、负责部门作业异常的统筹管理，重大异常之矫正，预防措施之制定与推动实施。
10、公司重大人事行政专案的调查、分析、办理与报告。
11、负责部门管理自审，并进行持续改善。
12、负责本部门的合理化改善与绩效考核实施。
13、负责编制部门的月、季、年度工作总结，并向总经理报告工作。
14、负责掌握和了解公司员工动态，重大事项及时向上级反映，并提出建议。
15、负责关注分析人力资源市场、国家法律法规的变化，向公司提出建议对策。
16、负责人事行政后勤工作开展之资源申请与配置。
17、负责总经理交办的其他重要业务或授权处理的特定事项。
任职资格
1、学历：专科及以上学历，人力资源管理或相关专业（有相关经验及确有能力者可放宽条件）。
2、身体：体质良好，心理健康。
3、品质：具有良好的精神操守和职业道德，具有全局意识、甘于奉献，能以身作则。
4、工作经验与能力：
4.1、工作经验：五年及以上工作经验，三年及以上人事行政经验，两年及以上同等职位工作经验。
4.2、语言能力：英文四级（含）以上水准。
4.3、基础素质：具有较强的规划、决策能力、逻辑思维能力、亲和力与组织协调能力。
5、特殊要求：
5.1、能熟练操作 Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
5.2、熟悉人力资源、安全生产、消防、环保等相关法律法规。

       三立顾问2002年筹建于广东惠州，03年于广州正式建立。并自02年起便服务于长沙金江、深圳盛邦、四会金宝利集团、苏州泰克等企业。09年成立嘉兴三立企业管理顾问有限公司，并于当年起向海宁兄弟家具、青岛金卉兰业、海宁力佳隆等企业提供服务。
   三立顾问自02年创建之日起就在其创始人毛敬伟先生主持与亲自参与下，结合顾问团队数十年之创业、管理、顾问经验，创建独特的“三立企业运作玄机理论”及其布施体系，并在该理论指导下运用其布施体系创造了上述三立经典服务案例，锻造出独立运用与推广“三立企业运作玄机理论”之顾问团队。
   三立经营管理思想之核心在回归于本源，着眼于系统，突破于瓶颈。其特色在于：将现代企业经营植根于传统文化之古今珠联，以及中学为体西学为用之东西壁合。
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   立德、立功、立言是谓三立，三立之终极理想在世界大同，故三立将始终致力于为社会育济世英才、为企业谋永续经营，以此筑世界大同之基！