昆山招聘

1、定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况；
2、招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，有校园招聘宣讲经验，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；
3、在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试；
4、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查；
5、招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等；

成立于1997年，是昆山最早进行规模化经营的品牌培训机构之一。19年来，总投资高达数千万元，已累积为社会培养了近二十万各类人才，培养了一批批建设新昆山的支柱人才，为昆山的教育培训行业做出了开创性的贡献，成为苏州地区本土化、品牌化、规模化经营的龙头培训机构之一，连续六年被教育主管部门评为社会力量办学先进单位，得到广大市民和政府的支持与好评。从1997年的单一职业技能培训机构发展到如今横跨职业技能培训、高端外语培训、民办大专院校、IT服务外包、广告、企业管理咨询、人才服务、学生课程辅导与特长培训等几大领域的综合性企业集团。