昆明招聘

职位描述：
- 人员招聘：确认招聘需求及目标、利用现有招聘渠道实施人员招聘；
- 员工关系：负责处理人员的入职、离职流程，对人员离职率和入职率进行常规分析并提供建议；负责公司内部员工档案的建立与管理；负责员工社保、公积金申报；协助部门负责人完成公司各类员工活动策划及落实；
- 员工培训：负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；
- 绩效管理：负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；参与完成绩效评定，并按要求及时反馈绩效考核结果；
- 企业文化：配合总部实施企业文化建设、员工关爱等工作；
负责日常人力资源工作任务，如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等；
- 完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求：
- 大学以上学历，5年以上相关工作经验；
- 曾在500人规模公司从事人力资源工作，熟悉中型公司人力资源管理体系;
- 曾在1年以上创业公司人力资源主管经验为佳;
- 熟悉薪酬、绩效、培训、岗位、员工关系、招聘六大模块;
- 熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
- 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；
- 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
- 具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决复杂问题的决策能力；
- 工作仔细认真、责任心强、为人正直，做事认真严谨，责任心强，抗压能力强，善于与人沟通，有亲和力。 举报 分享

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