昆明招聘

职位描述：
岗位职责: 1、根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，跟踪公司薪酬制度的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议；
2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
3、编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、主导年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
5.提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
6.持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、10年以上大中型企业（1000人以上）人力资源薪酬模块工作经验，有咨询经验优先；
3、热爱薪酬绩效管理工作，拥有良好的沟通技巧，优秀的应变、表达能力；
4、熟悉薪酬绩效管理相关财务及运营知识 举报 分享

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