昆明招聘

主要工作内容：
1、负责商店员工的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养、薪酬及档案管理等人力资源管理工作。
2、负责商店空缺岗位人员的及时补充。
3、负责商店人力资源的合理调配，以提高生产力。
4、指导商店培训协调员在店内制定和实施员工培训和发展计划、建立和维护培训档案。
5、负责审定并实施对商店员工的奖惩决定。
6、维护和谐合法的劳资关系，应对员工申诉。
7、在公司的年度预算内运用商店劳动力成本、人力编制，对异常情况进行分析，提出改进建议。
8、负责公司的人力资源项目的实施和管理（如接班人计划、Fast Track等）。
9、根据公司制度建立畅通的沟通渠道，如员工公告栏、晨会、基层委员会等；随时关注核心员工的状态；根据年度预算积极开展商店员工活动；妥善处理员工意见、建议和投诉，倡导公司企业文化，为员工营造良好的工作环境。
10、指导有关促销员管理的各项工作。
11、根据总部、区域工作要求定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出改进建议。
12、与其他部门保持良好的沟通与工作配合。
13、与所在区的劳动用工、社保等相关政府部门建立良好的工作关系。
14、确保自己及下属员工理解并熟知职责范围内与法令法规相关的责任。
15、及时反馈营运问题，提出有利于商店营运的改进意见。
16、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

资格要求：
1、大专或以上学历。
2、3年以上跨国公司人力资源管理经验，有零售业从业背景者优先。
3、英语读写能力较强，达CET-4或以上水平。
4、熟知现代企业人力资源管理，企业管理，劳动法，经济法等国家劳动人事相关的法律、政策和规定。了解本地关于人事劳动管理办法。
5、熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件。
6、良好的语言沟通能力，计划和组织能力，有强烈的责任感。
7、具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神。

昆明百安居装饰建材有限公司诚聘