昆明招聘

任职资格：
1、具备8年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理3年或以上职务优先。
2、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。
7、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。（一）职责。

工作职责与范围：
（一）职责
1、对公司人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理、人事手续及社保工作负责。
2、对核心员工保有率、员工流动率负责。
3、对人才储备与人才开发管理负责。
（二）范围
1、负责公司组织架构图与人员岗位的设计、编制与汇总。
2、负责招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选与预约面试。
3、负责组织公司员工的培训、绩效考核，做好薪酬福利、劳动关系处理等工作。
4、负责员工入职、转正、晋升、调薪、转岗、离职、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、社保的办理。
5、负责了解员工思想动态，及时沟通与汇报。
6、负责进行工作分析、岗位价值分析与测评、人才素质测评与人才储备，保证所需各类人才的及时到位。
7、负责人才梯队、员工胜任素质模型建立与员工职业生涯规划设计。
8、完成行政副总交办的其他工作。

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