昆明招聘

1、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；　
2、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、负责编制公司员工需求计划及 员工的招聘；负责公司的劳动报酬管理工作；　
4、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘，为公司提供所需人才。　
5、负责人事考核、考查工作。　
6、制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准。　
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，进行监督检查。　
8、掌握国家劳动政策给公司适时提供政策信息，保证用工政策保法性 。　
9、拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；　
10、负责办公室的行政日常管理和办公用品管理以及各类后勤工作。　
工作要求：　
1、28岁以上，人力资源专业或管理类本科以上学历；　
2．具有较强的综合、沟通协调、分析判断能力、执行力。　
3、熟悉人力资源日常管理流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效激励考核、员工培训、员工关系管理等方面具有丰富的实践经验；4、具备两年以上人事行政经理管理工作经验。

乐学国际教育集团简介：
始创于2006年，于2011年被收购重组，目前集团总部设在香港，依托在国内外教育研究机构，集教育培训、教育研发、图书杂志音像出版、咨询服务、在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。目前在大陆华东，西南已经拥有两大集团片区。涵盖幼儿早教、公务员培训、企业培训、电子商务等业务板块。

乐学集团大事年表：
2005年 成立于香港，响应港府“两文三语”的教育政策，致力于研究符合华人孩子“母语+能力”的新型教学模式，是一家集合香港诸多教育专家的教学研究机构；
2006年 与东南大学等高校合作，结合国内优势教学资源共同探讨“母语+能力”的整体教学方法，并将其细分为“听、说、读、写”四个板块；
2008年 与中国终身教育研究院合作，共同提出“PMTC”认知模型及“PMTC”四阶训练法，并在香港部分幼儿园及小学进行试点，达到良好效果；
    2009年 在实践中持续研究，提出“错层带动”教育理论，“HOME双线”教育理论，“七感互动”教育理论，并结合国际先进教具形成一套独特的教学方法，有效提升孩子的听、说、读、写能力，并全面关注孩子的各项智能；
2010年 针对孩子全面并优质的发展，设计并开发系统的“听、说、读、写”课程，“PMTC”潜能四阶课程，引进“少年经济学”“乐高机器人”等多项课程，并在香港各幼儿园及小学广泛运用；
2011年 研究成果被教育界人士广泛关注，课题组与天使投资人签署合作开发备忘录。
2011年 由李翼成先生将乐学的教育研究成果全面引入西南地区，并开设乐学母语昆明分校，开设有：乐学母语体验馆、美国NCEE“少年经济体验馆”、乐学乐高机器人体验馆、数理逻辑体验馆、“资优”亲子体验馆等体验性项目。

因本校业务发展需要，在北市区七彩俊园开设分校，急需扩充人才储备