昆明招聘

职位描述：
岗位职责
1、薪酬：协助部门负责人设计薪酬体系，制定年度人工成本预算，制定各部门各区域的调薪包；核算每月薪资；
2、绩效：结合企业战略规划设计优化对应的指标考核标准及方法，以及数据统计的合理性；对总部和各分公司绩效考核过程进行监督控制；核算季度/年度绩效奖金；
3、协助人资经理做好年度规划工作；负责起草及完善总公司各种制度；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格
1、大专及以上学历；
2、3年以上人资工作，2年以上薪酬、绩效岗位工作经验；
3、熟悉劳动相关法律法规，能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷。
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。





薪资福利待遇：
1. 薪资：固定底薪+提成
2. 提供良好职业发展空间和晋升机会；
3. 入职即享受国家规定的社会保险福利待遇；
4. 享受一周双休+法定节假。
5. 享受带薪年假
6. 不定期各种活动、旅游、生日会等

面试地点：泰然四路泰然工贸园210栋西座8楼A42室（因科技园有一千平米的办公室在装修，此办公室为两个月的临时办公点）
电话：23607396 举报 分享

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