嘉兴招聘

职位描述：
工作职责：
1 销售方案的制定 根据市场的近期和远期目标、工程、财务预算要求，协调销售部与其他部门的关系，提出销售计划的编制原则、依据，组织销售部人员分析市场环境，制定和审核销售方案，向销售部人员下达销售任务，并组织贯彻实施。
2 市场跟踪 掌握产品的市场动态，在每周的经营分析会上，认真准确的分析销售动态、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成，对经营工作例会的会议决议采取有力措施进行落实。
3 客户关系维护 经常保持同客户的联系，并同客户建立长期稳定的良好协作关系，掌握客户的意向和需求。定期走访客户，征求客户意见，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。
4 产品推广 广泛宣传公司的产品和服务，推销产品的同时推销企业文化和理念，对销售效果提出分析，并向总经理报告。
5 价格制定 掌握产品价格政策实施情况，控制公司不同客户对象及不同季节和价格水平，定期检查计划实施结果，及时提出改进措施，保证企业较高的赢利水平。
6 销售计划 定期检查销售计划实施结果，提出销售计划调整方案，报总经理审批后组织实施。
7 应收款管理 及时掌握客户拖欠款情况，分析原因，负责客户拖欠款的催收组织工作，防止长期拖欠。
8 团队建设 培训造就一支不同层次、适应企业和市场需要的产品销售专业队伍。
9 部门制度的制定 制定销售部管理制度、工作程序、并监督贯彻落实。严格控制销售费用开支，规定开支范围和标准，监督销售费用的使用。
10 生产计划管理 做好方桩销售与生产计划的安排，平衡生产计划、出货和库存。协调各办事处和其他部门的工作关系，积极完成公司交给的其他任务。
11 其他工作 领导临时安排的其他工作
岗位要求：
本科及以上学历；
五年以上相关行业销售工作经验，三年以上销售部管理经验。
语言表达能力出色，有较好的谈判沟通技巧。
"1）具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
2）有较强的事业心，具备一定的领导能力。
3）制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；"
28-40岁 举报 分享

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