嘉兴招聘

十八：招聘岗位：车间主任（造型建材）

岗位职责：

1、具有丰富的团队管理经验，确保车间的一切生产行为严格按照生产管理文件规定进行。

2、根据生产部门下达的总体生产计划任务，负责编制车间生产作业计划并保证按期完成。

3、依照公司制订的安全生产管理要求，做好安全文明生产工作，对工厂的人、物安全管理承担重要责任。

4、负责组织车间相关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，定期主持召开生产作业例会。

5、制订及编写生产工艺规程、原始记录及用于记录的各种表式交有关部门审核，经相关部门批准确认后实施。

6、负责建立自查、复查、再查质量管理制度，并复核各项流程记录，对生产过程进行全程监控。

7、负责对车间人员工作的检查、监督和考核，按每月考核结果对本车间人员的薪酬进行分配和统计。

岗位要求：

1、 年龄30-50岁，具有五年以上造型建材、建筑装饰产品的生产管理工作经验；

2、具有一定的艺术修养性，并具有景观产品、雕塑产品以及装饰工程的施工安装管理经验。

3、熟悉建筑材料的特质、属性以及用途。

4、熟悉雕塑、浮雕、圆雕等产品以及造型建材的生产及加工制作流程。

5、熟知模具等设备的操作及防护、保养过程，规范执行技术操作要求。

工作地点：浙江省嘉兴市

前言
文化产业被誉为21世纪的“朝阳产业”和“黄金支柱”，不仅在国民生产总值中占有举足轻重的地位，而且已成为推动经济增长，培育创新能力，增加区域竞争力的重要因素。2010年至2020年是我国文化创意产业发展的黄金十年，2011年是“十二五”规划实施的第一年，文化创意经济如同冉冉升起的朝阳，迸发无穷活力。文化创意产业是转型并高速发展中的产业，我们要抓住机遇从转变发展方式中获得新的增长空间。文化创意融合高新科技产业，两者互生灵感、魅力无限，必将不断显示出其强大的生命力、发展力。国家“十二五”规划实施中倡导使用绿色环保新型材料，它给世纪今典艺术创意产业园提供了厚实的基础，为世纪今典的科技、艺术创意营造了广阔的发展空间。
经营理念
上海金点砂雕制品有限公司是中国华东地区最早融入文化创意产业，并独自研发、设计及生产景观环境造型艺术产品的知名企业，生产基地：世纪今典艺术创意产业园于2009年诞生于具有深厚的历史文化底蕴，交通便捷，地理优势明显的嘉兴南湖区红色根据地，其集创意设计、生产及研发中心于一体。
历经十多年的发展，金点企业现已成为以多元素的艺术设计为创造灵魂，以多样化、精湛的工艺技术为支撑的综合性企业，注重从设计源头为客户提供优质服务，竭诚为海内外客户提供整体解决方案。
◆创新科技着眼市场
◆专业理念延伸市场
◆需求导向服务市场
◆质量理念开拓市场
◆规模理念做大市场
品味高雅的居住环境，享受自然的生活态度，是当今人们的追求目标，世纪今典人坚持以“市场为航标、量体裁衣”；以“专、精、特、优”的经营导向，弄潮文化创意大市场，书写绿色建筑节能环保新篇章。
金点企业效力未来，为持续不断的服务市场做出贡献。
金点企业创新求实，为打造环境艺术百年品牌不懈努力。

金点之世纪今典，我们不断探索追求……
金点企业界有备而来，乘势而上，迎合“十二五”规划文化创意产业大发展，自上世纪90年代起，致力于艺术装饰及材料的研发、实验及生产制作，我们孜孜以求，历经十余年的探索与发展，实现了八大类产品的市场推广与应用，我们沿着变革式成长的步伐，已于2008年达成了与材料专家“杜邦公司”的通力合作，成功研发了ECM（LEM、GEC）新型环保装饰材料系统，它巧夺天工的展现了非线性建筑设计的创意造型；它几乎可以被塑造成各种形状和尺寸；它经过模塑和冲压，几乎可以实现石材、木材、金属以及更多天然材料同等的纹理效果表现；它可附着在任何种基材表面，如：石膏板墙、混凝土砖、木材、金属等，它是装饰材料中革命性的轻质产品。
创新，乃世纪今典发展变革之道，我们引进了国际先进的PU快速造型制作系统，完美实现了新材料新工艺的结合，使立体造型效果表现的栩栩如生。2011年，我们实现了造型空间融入多媒体科技互动体验的目标。科技把艺术创意引领到一个全新的层面，交互多媒体技术实现了人与大自然的对话，充分体验了互动中的乐趣。2011年，经过数万次的实验，我们利用微波辐射快速加热技术，又一次突破了技术难关，创造了纳米与装饰材料结合的完美成果。
世纪今典的优质人才是顺应“新的科学技术力量发展要求，培养出来的”，是“技术专家、是商人、又是艺术家”；“喜欢新概念、新思想、新的思维方式、喜欢变革、喜欢破除传统的东西”。
突出“共同成长”，全面实施员工职业生涯规划，坚持以员工为导向，使企业成为员工实现自身价值的平台。建立个性化的员工培训计划，针对不同员工实行不同内容、不同方式的培训教育，做到有的放矢，注重实效，使员工在企业整体效能提高的同时，实现个人素质、技能的不断提高，获得员工与企业共同成长的认同感。
尊重员工基本权益，人尽其才，创造公平竞争的环境和良好的文化氛围，实现平等沟通、彼此关心、相互信任、团结合作、共同提高。在建立科学的职务设计与评估体系的基础上，进一步完善员工激励机制，建立富有竞争力的薪酬体系，调动员工的积极性。