济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；
3、负责简历筛选，组织面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理；
4、负责候选人入职沟通等工作，执行offer的提报与审批流程的跟进并实施背景调查；
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
6、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；
7、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程；
9、完成上级交代的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科科以上学历；
2、2年以上招聘经验，有互联网及快消行业招聘经历优先；
3、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
5、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
6、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。 举报 分享

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