济南招聘

岗位职责：
1、根据部门培训体系要求，制定培训计划；
2、完成新员工岗前培训、上岗考核工作；
3、开展现有员工的岗中培训工作，并根据培训内容制定并实施培训考核方案；
4、根据绩效考核结果，对不合格人员进行停职培训及上岗考核；
5、负责与其他相关部门沟通，组织安排各类跨部门的业务培训；
6、根据业务要求，完成各类服务口径培训教材的编写和更新工作；
7、负责跟踪培训效果，进行总结并提出改进方案；
8、负责参与并执行公司年度培训计划、并控制培训经费预算；
9、负责参与制定并执行公司培训制度；
10、负责调查培训需求，并组织培训和培训评估；
11、负责公司员工的岗前培训、晋升培训、礼仪培训及其他培训事宜；
12、负责制定并参与执行经销商业务能力及新产品培训；
13、负责联系对外培训机构，引进并组织培训相关事宜；
14、领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业；
2、至少有2年以上培训经验或人力资源工作；
3、有较强的培训沟通能力和承压能力；
4、能力较强的应届大学毕业生可放宽要求。

    御捷集团是集研发、生产、销售为一体，全国投资规模最大，拥有自主知识产权最多的低速电动汽车、电动观光车、工厂搬运车和三轮摩托车生产企业。其主打产品低速电动车以质优价廉、节能环保等显著特点受到社会的注目。
御捷集团以“安全、节能、环保”为产品发展目标，致力于打造世界一流电动车。“自主创新”是御捷发展战略的核心，也是御捷实现整车发展的动力之源。目前，御捷已建成以汽车工程研究技术为依托和国内高等科研院校进行产、学、研合作开发，聚集了国内外一大批汽车专业技术人才和研发团队。
2012年御捷电动汽车产量达到5万辆，销售收入15亿元。这一数字表明，御捷集团已成为国内低速电动汽车行业的品牌和领跑者。御捷集团现已取得DOT、EEC等多项国际认证，产品走出国内，已打开东南亚、非洲、欧美等国际市场。从核心技术的研发到生产规模的扩大，御捷集团正昂头奋蹄，只争朝夕。到2016年实现生产和销售三十万台规模的宏伟目标，将成为御捷集团伟大进程中的又一座高峰。