济南招聘

职位描述:

1， 全面统筹人力资源战略，组织制定和调整完善人力资源管理并监督执行。

2， 建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3， 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织、建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要。

4， 带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍。

5， 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

6， 负责公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整。

7， 负责协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利、劳资争议和离职等方面的管理工作。

8， 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。

9， 负责本部门员工的培训和绩效考核及审批本部门员工的费用、假期及其他申请；

10，融合不同地区员工的需求，塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

11，协调人力资源方面与相关政府部门的关系。熟悉当地规章制度，使公司用工符合当地的政策和法规。

12，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，领导安排的其它相关工作。

岗位要求:

1， 行政管理、人力资源、管理或相关专业本科及以上，MBA优先。

2， 对现代企业人力资源管理有系统了解和实践经验，对人力资源6大职能模块有深入认识，能指导各职能模块工作。

3， 5年以上相关工作经验，3年以上相关管理经验。人力资源管理证书中级以上优先。

4， 熟练操作OFFICE及熟悉人力资源管理软件，英语听说读写熟练。

具有战略、策略化思维；计划性和实施能力强；激励、沟通、协调、领导能力强；有责任心，事业心。

桓润管理咨询（HRUBP）专注于企业管理咨询、投资咨询、商务咨询等领域。公司专职顾问有十五年以企业管理经验，集理论和实践为一体，曾为多家外企500强及大型国企提供过相关服务。公司秉承高品质、高信赖经营理念，为企业迈向成功之路助力！