济南招聘

职位描述：

1， 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。

2， 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。

3， 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

4， 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并组织落实。

5， 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。

6， 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

7， 根据公司战略发展目标，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并安排落实。

8， 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。

9， 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，使公司用工符合当地的政策和法规。

10， 人力资源相关政策及员工关系管理，融合不同地区员工的需求，构建和完善公司的企业文化。

11， 领导安排的其它相关工作。

岗位要求：

1，行政及人力资源管理相关专业专科及以上。

2，熟悉人力资源管理的各模块的操作。

3，3年以上相关工作经验，1年以上相关管理经验，外资金融行业经验为佳，有人力资源管理中级证书优先。

4，熟练操作OFFICE，英语听说读写熟练。

5，性格沉稳，善于沟通，工作负责，有上进心。

桓润管理咨询（HRUBP）专注于企业管理咨询、投资咨询、商务咨询等领域。公司专职顾问有十五年以企业管理经验，集理论和实践为一体，曾为多家外企500强及大型国企提供过相关服务。公司秉承高品质、高信赖经营理念，为企业迈向成功之路助力！