济南招聘

职位描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
任职要求：
1、专科以上学历，心理学、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业。
2、五年人事行政相关工作经历，三年以上大中型以上规模人力资源与行政工作管理经验。
3、计划和审核人力资源管理和行政成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；精通绩效管理；
5、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度
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