济南招聘

职位描述：
工作内容:
1、制定完善公司用工制度、劳动薪酬福利制度、人事档案管理制度等人事规章制度。
2、依据公司规划编制组织架构，明确职务设置、岗位职责，协助指导各部门编制组织架构及岗位职责。
3、负责公司人员的招聘管理，收集有潜力和所需的人才信息，组织招聘工作并保证公司部门人员岗位的合理配置。
4、公司日常考勤的管理，每月考勤的汇总，确保准确无误。
5、员工入职、转正、离职手续的办理，完善办理流程。
6、积极主动与员工沟通交流，掌握员工思想动态，并向公司领导沟通报告。
7、公司员工的调岗、调薪、降职、处罚、奖励等各项待遇的执行及存档管理。
8、构建公司整体考核体系，制定考核目标与标准，为公司绩效考核的建立做好基础工作。
9、公司年度培训计划的制定及实施，负责新员工培训、部门主管管理培训、普通员工的技能、职业素养培训。
10、公司各种福利计划及商业保险的组织实施。
11、公司企业文化的建设。
12、人事档案和劳动合同的日常管理，做好新签、续签、解除、终止等相关工作。
13、公司接待外协酒店、宾馆的预定、相关票务的预定。
14、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析.
15、 完成上级交办的其他任务。 举报 分享

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