济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据企业的战略规划和发展目标，协助总裁制订人力资源的长、中、短期工作规划。
2、负责人资相应模块管理制度、工作标准、工作流程与规范的制订、审核、动态完善和有效落实工作。
3、负责公司人才招聘、薪酬福利管理、人事档案管理和员工入离职管理等工作、相关数据的统计分析，确保公司人才需求。
4、组织、协调及主导公司培训体系的建立健全工作，并对培训效果进行有效评估、跟踪与改进；
5、协助各部门制订有效激励机制；监督、组织、协调及参与动态完善和优化各部门职能说明书、岗位说明书与岗位手册；
6、处理工作争议与劳动纠纷，监督、组织、协调及参与相应工作机制的不断优化与完善。

职位要求：
1、人力资源等相关专业，专科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，以及本行业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训要点;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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