济南招聘

职位描述：
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岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、绩效、薪酬、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
3、负责各部门人才招聘、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
5、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
6、进行工作分析，完成甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
7、制定招聘预算并控制执行；分析、评估招聘效果；
8、能够针对公司不同岗位，设计员工职业生涯规划
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、有电子产品工作经验，有两年以上人力资源管理经验优先考虑
3、熟悉绩效考核，薪酬设计原理，二年以上招聘工作经验，有以上相关工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，熟悉劳资关系应用，劳动合同法等相关法律；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工作时间及福利待遇：
1、工作时间：周一至周五9:00——12：00 13:00——18:00（双休）享有法定节假日
2、福利待遇：节假日福利、绩效奖金、年度奖金、全勤奖、一事一奖享受带薪年等福利
咨询电话：18615691228 工作地点：历下区龙奥北路8号玉兰广场2号楼 举报 分享

公司拥有青岛啤酒原浆的独家经营权，平台以青啤原浆为核心载体，整合多种社会资源打造智能造物空间（城市客厅），为高端消费者建立商务圈子提供高附加值的社交服务（如信息交流、产品推广、时间交换、资源对接、娱乐文化等）。同时清华大学商业模式与产业金融研究中心与商模智星（北京）发展有限公司专家团队为青啤原浆商业模式设计做理论支持。