济南招聘

职位描述：
岗位职责:
1、依据需求文档及设计文档,编写测试用例;
2、完成产品的集成测试与系统测试;
3、根据测试计划,搭建测试环境;
4、依据测试用例执行手工测试,反馈跟踪产品BUG及用例缺陷;
5、测试工具/系统的研究和应用;
任职要求:
1、专科及以上,计算机相关专业;具备1年以上测试工作经验;
2、熟悉一门或者几门编程语言;
3、掌握基本的软件测试理论,熟悉软件测试的基本方法、流程和规范;
4、熟悉 windows操作系统,了解linux,可以搭建测试环境;
5、熟练运用各种黑盒测试用例设计方法;
6、熟悉的Sql Server,可以使用基本的sql语句辅助测试;
7、具备互联网软件测试经验者优先考虑。 举报 分享

    山东资略信息技术有限公司，是一家注册于山东济南高新技术开发区，是由一批专注中国医药行业二十余年的医药企业高层、咨询专家、投融资机构、信息技术专家和移动互联创业伙伴，共同创立，“阳光、融合、务实、高效”的我们，将成为医药营销领域的创新者和实干者。
    药代通是山东资略信息技术有限公司旗下的产品之一。药代通，是医药营销众包服务平台，基于中国广阔的医药市场，专注于医院临床终端的专业化药品推广，站在一线医药代表和代理商的角度，整合处方药品和医药企业，协助药品推广企业实现临床终端的精准精细药品推广合作，搭建一个快速整合和无缝协作的医药营销移动互联平台，同时我们融合行业资讯、大数据、专业服务商，为医药营销产业链提供全方位的服务支持，我们的目标是“药代通，让药品推广更轻松”！
药代通，欢迎医药营销界有志之士、移动互联创业有志伙伴、各省市医药精英合伙人、医药医疗领域投资机构，共同参与药代通事业的发展！
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公司网址：http://www.yaodaitong.cn
公司地址：山东省济南市山大路27号山东大学中心校区生命科学学院北楼东首
公司电话：0531----88363091


公司寄语
创新为本 快速为先 技术驱动 专业生存
承蒙时代赋予我们的机遇，2015年7月，我们一群有共同梦想和价值观的互联网及医药人聚集在一起，共同创立了资略信息。同时注册了药代通品牌。
创新为本：体现在APP产品研发到具体应用的方方面面。创新是企业发展核心和灵魂，没有创新的技术和理念，企业就会岌岌可危。我们立志用聪颖智慧，依托快速敏捷的互联网领先技术进行产品创新，运用领先的管理模式进行业务创新，运用普世价值和中国传统智慧的融合进行文化创新，强势推出药代通APP， “药代通，让药品推广更轻松”是我们的目标！我们要用创新的思维和模式推动中国医药行业的发展。
快速为先：互联网以前所未有的速度推进着生活方式的变革。快速是企业致胜的法宝和长久发展的基石，快速反应，我们才能从容面对瞬息万变的外部环境，鲜活的思想才由此不断迸发。企业无论是为用户创造价值的速度，还是企业内部的经营决策管理，快速反应永远是第一位的，是通向成功的关键因素。
技术驱动：公司从成立伊始将产品技术研发放在首位，投入全部精力开发完善可靠、能够不断升级、以医药营销众包应用服务为核心的自主知识产权的APP平台。我们将继续做好产品迭代，增强公司的技术平台实力，更好地提升内部运营效率，为合作伙伴提供优质产品和卓越服务。
专业生存：专业的人做专业的事情，公司奉行专业主义，为客户创造价值，实现梦想。每个员工和团队都要自觉养成专业精神，建立专业能力，专业的做事。
天行健，君子以自强不息，资略人，相互激励，彼此信任，不断审视自身现状，洞悉行业未来发展方向，不断超越自己，使资略成为一家受人尊敬的企业。
我们的企业
秉承开放、合作、共赢、阳光、融合、务实、高效的理念
崇尚客户、创新、团队、诚信、激情、敬业、乐业的精神
一切以用户价值为依归，提供创新一流的产品和一站式服务
高度重视对人的培养，使员工获得与企业同步成长的快乐
倾听用户和客户需求,构建最优质产品质量,创造最好的体验
营造互爱、和谐、宽容、严谨、活泼、尊重的工作环境
我们的愿景
打造医药营销众包服务，引领中国医药行业营销新模式
敏捷快速，让药品推广更轻松
我们的使命
用互联网技术推动医药行业发展和社会进步
以人为本，成就精彩健康绿色生活
我们的核心价值
团队精神、追求效率、创造价值、专业生存
团队精神：我们崇尚团队协作，我们所指的团队不仅仅是组织架构设置的固定的团队—部门，只要是互助互利，为统一的目标和业绩达成而坚毅奋斗的2个人以上的集合就是一个团队，集合具备某类特长的所有人员是一个团队、集合某个职级的所有人员是一个团队、为了某个项目聚集到一起的每一位同部门或不同部门的人员也是一个团队，每一位同仁都要充分发挥团队的优势，都要尊重团队中每一位成员，都要以团队的利益和荣誉为先，都要以达成团队的目标为首要任务。
追求效率：我们不追求单纯意义上的效率，而是追求基于快速有效的行动而产生的有价值的结果，通俗地说，就是通过快速有效的行动，达成赢得认可、赢得用户和客户对产品和服务的满意、赢得市场先机、赢得最低成本下产生的最高效率，反对没有结果的追求效率行为。
创造价值：积累、共享、聚焦、协同，公司关注的不仅仅是市场份额、营业收入，更关注员工在公司的平台上持续为自己、为用户、为客户、为公司、为社会创造的价值，尤其是为自己创造的价值，每一位员工的工作行为都应以创造价值为最终目标和目的。
专业生存：公司奉行专业主义，每个员工和组织都要自觉养成专业精神，建立专业能力，专业的做事。用专业实现梦想。
我们的经营目标
我们本着“药代通，让药品推广更轻松”的宗旨，给医药人带来更多的产品及服务选择。
我们创造就业、提供商业机会，致力成为一家为社会创造价值的企业。
我们的核心竞争力
团队优势：关键技术开发团队、关键岗位管理团队、关键行业专家团队
产品优势：以产品品质为基础、以卓越运营为依托塑造产品品牌，以对用户和客户不断提供优质服务，对社会责任履行承诺打造企业品牌。
客户满意度优势：我们不仅仅为客户提供优质产品，并以诚挚的心为客户和用户提供最优质的服务。
创新优势：创新创造价值，我们一直在锐意进取，积极创新，创造性地工作，每位员工的才能和智慧都得到充分的发挥。
我们的经营理念
客户导向 执行导向 结果导向
用户和客户导向：真正意义的用户和客户导向，是在充分了解他们的前提下，以主动的态度不断地提供满足和超越他们需求的产品和服务，恪守承诺，言必行，行必果。用服务创造产品的附加值，来获得用户和客户对我们的忠诚，树立“客户和用户永远是对的”的意识，我们的一切行为，所有的业务流程、创新等都是以满足客户需求为导向而进行。
执行导向：我们强调执行！“执行”是达成目标的前提，没有执行，一切都是空谈，做任何事情之前，我们强调充分论证，这种论证是无界限的，无职位、部门的障碍，同时，这些论证必须产生结果，并且立即付诸行动。对于论证后产生的结果，无论是否有保留意见，都要坚决充分的执行。也就是说，想法可以有所保留，但执行绝对不打折扣。
结果导向：客户为公司提供的最终产品和最终服务买单，公司为每位员工的工作结果支付薪酬，我们倡导的结果有三个特点：
1、客户化：客户要的，才是结果；
2、可量化：因为可量化，才可交换，交换价值的大小完全取决于客户为此愿意付多少钱；
3、成果化：只交换结果，不交换过程。过程好不等于结果好，我们用于交换的是有价值的结果，而不是完美的过程，在公司不允许出现“没有功劳还有苦劳”的思想，没有功劳就是没有达成结果。
我们的质量理念
1、以质量为中心，树立全员全面质量管理意识
2、质量是生存的基石，是客户选择的理由。
3、尊重规则流程，强化过程管理，一次把事情做对
4、平等互惠的供方合作，与客户一起平衡机会与风险
5、快速响应客户需求，致力持续改进
6、致力于为每个客户创造价值。
我们的人才理念
1、以人才为根本，崇尚专业技术，本领决定舞台，业绩体现价值，财富回报才智，认可公司文化的前提下，掌握过硬技术、拥有智慧的思想、丰富的经验、敏锐的行动的员工都是人才。
2、公司发展的根本在于公司拥有这些人才。公司对员工的培养计划、激励方案、薪酬设计等各方面都会对这些人才有所侧重。公司的发展是依靠先进的技术来支撑的。开发技术、运营技巧及所有支持体系的工作技能，都是公司认可的技术。3、如果你有过硬的技术，并切实将你的技术转化为有价值、有效的工作成果，公司将会大力激励你的这种行为，并且鼓励所有员工都不断提升自己的技术水平。
4、技术过硬的员工会在公司获得更多的提升机会和收入，得到更大的尊重！
我们的管理理念
制度第一 领导第二 绩效评估
1、管理的第一个层面是人管人，第二个层面是制度管人。我们需要“法治”而非“人治”，我们需要科学管理而非经验管理；需要绩效评估而非拍脑袋决定。
2、公司里的任何人都没有不遵守规章制度和工作流程的特权，制度的遵守和执行对所有公司员工都是一致的。
3、我们允许提出方案来改进和优化制度及流程，但是，在改变制度和流程之前，任何人都不能违反制度和流程的行为，即使是公司最高层领导也同样适用。
我们的客户理念
资略信息，不仅仅提供最优质的产品和服务。。。。。。
我们的员工形象
执行 专业 诚信 感恩
执行：想法可以有所保留，但执行绝对不打折扣。
专业：只有专业才能体现价值和品质，只有专业才能获得认可和尊重，只有专业才能让自己更加自信，只有专业才能支撑自己的梦想
诚信：在工作上不说假话，不提供假信息、不做假动作；以诚待人、以信取人、以德服人
感恩：多记得他人对我们提供的帮助，少挂念他人对我们无意的伤害，感谢生活的赠予和所有人。
我们的沟通理念
第一时间沟通 直接沟通 平等沟通 坦率沟通 对事不对人沟通
第一时间沟通：需要沟通的事件，在事件发生后的6小时（当天）之内进行有效沟通。
直接沟通：除越级外（我们不提倡越级沟通），部门内和跨部门的沟通都提倡直接，尤其是问题，必须当面指出。不允许将问题传达给第三人，再从第三人的口中转述，我们把这种行为认为是抱怨的一种。
平等沟通：任何人沟通过程中不得骄人傲物，尊重他人才能最终为人尊重。
坦率沟通：坦诚的态度是决定沟通质量的第一因素，技巧永远是第二位。
对事不对人沟通：我们不反对说他人的“坏话”，但这种“坏话”一定是针对事情的完善和完美，而非针对个人。达到这一点，必须要使理性战胜感性，也是我们区分“对人”还是“对事”的标准。
我们的员工行为
1、严以律己：做人做事的基本原则
2、快速反应：速度可以成就竞争优势
3、及时沟通：任何信息需要及时沟通
4、信息共享：共享才能获得更多收获
5、追求荣誉：荣誉是我们永远的追求
6、勇于坚持：坚持平凡事情就是伟大
员工行为准则
1、以达成工作成果为首要，以确保工作质量为前提；
2、遵章守法，不违反规则，不违反流程，这是我们的工作底线；
3、忠诚于组织与团队，服从公司的领导和组织的安排，是对员工的基本要求；
4、诚信、坦荡、言行一致，说到做到，为我们的行为负责；
5、团队让“我们”成为我们的第一称呼，以团队为重，以团队为荣；
6、开诚布公，及时沟通，鼓励对于公司潜在问题的任何建议；
7、工作中所拥有和获得的所有资源，都属于公司；
8、崇尚学习，注重自身素质的提高—文化修养、专业知识、管理能力的提高；
9、行胜于言，知行合一，不说大话、空话、套话，实干为先；
10、“我是一切的根源”凡事多从自身找原因，少在他人身上找理由；
11、有肩膀，有担当、全力以赴，勇挑重担、不畏艰难、规避互相推诿或无故拖延；