济南招聘

职位描述：
工作职责

1.在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等。

2.主导所服务业务部门的日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等。

3.协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。

4.协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成。



任职要求

1.具备系统的人力资源管理知识，3年以上HR从业经历；

2.熟悉并能独立开展招聘管理、培训管理、员工关系管理等工作，能独立策划开展中小型专题文化活动；

3.具备系统思维、创新思维、成熟的心智，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力；

4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。

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