济南招聘

职位描述：
岗位职责：
行政工作：
1. 制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；
2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作；
4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作；
5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；
6. 负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全；
7. 完成总经理安排的其他工作。
人事工作：
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

岗位要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业，
2、三年以上（200人以上企业）行政人事总监管理经验（此项为硬性条件，不符合者勿投）；3、熟悉先进的企业管理模式，熟悉行政、人力资源各个模块的实际操作；
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神；
良好的组织协调能力、判断与决策能力。 举报 分享

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