济南招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、人力资源规划：在人力资源战略的指引下而形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策；
2. 根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的人员需求和岗位任职条件，制定人员年度和季度招聘计划，确保合适的人员配置到岗；
3、推动组织绩效目标实现：通过组织建设、合理的人员配置提高组织效率，通过培训开发、考核激励、成长规划提高员工凝聚力，保证公司战略目标与员工个人绩效有效结合，实现人力资源的有效开发；
4、人才梯队建设：组织&推动做好企业人才梯队建设，落实客观公正的人力资源评价体系，协助各体系进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，推动人才成长&梯队建设；
5、制度&机制建设：参与人力资源相关制度&机制建设与推动落实；
6、企业文化落地：通过制度建设，沟通引导、工作推动、活动组织等贯彻与践行企业文化。
 
【任职要求】
1、大学本科以上学历，人力资源或计算机相关专业，具备人力资源管理师（二级）优先；
2、4年以上IT企业（企业规模100人以上）人力资源相关工作经验的优先；
3、至少熟悉招聘、培训员工关系等一到两个模块的人力资源管理工作，有BP经验者优先；
4、性格开朗、乐观、亲和力强，善于沟通、组织和协调；
5、较强的学习能力和专业素质，具备独立处理工作问题的能力；
6、有良好的职业道德及职业操守。
工作地址：
北京市石景山区实兴大街30号院西山汇6号楼6层（西二旗、八宝山地铁站开有班车）

工作地址
北京市石景山区实兴大街30号院6号楼7层 举报 分享

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    公司网站：http://rgsc.com.cn/