江门招聘

岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3、协助监督控制各部门绩效评估过程并不断完善绩效管理体系。
4、协助制定酒店人力资源整体战略规划。
5、协助推动酒店理念及企业文化的形成。
6、负责部门的日常事务管理工作。

任职资格
1、熟悉劳动法、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握面试技巧。
2、熟悉人员入职、离职、社会保险。
3、可独立制定人员招聘、培训、考评制度。
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
5、有5年以上人事管理工作。

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