江门招聘

工作职责：

一、企业规划：

1、根据企业的发展思路，开展部门制定、统筹流程改造、实施人员再培训计划；

2、根据企业发展拟定企业短期计划，并对各部门负责人进行思想培训与技能提高要求，并制定绩效考核方案。

3、保持外部人才资源信息的捕捉，为企业储备人才。

4、根据企业发展需要，了解企业与之相适应的资质要求，提前做好筹备工作。

二、行政管理

1、对企业后勤保障、车辆、宿舍、文件收发、环境、ISO管理等开展监督检查工作；

2、负责对街道、居委、派出所、房东、保险公司（财产部份）等与辖区行政管理相关的商务接待联系。

3、负责劳动和保障局、保险公司（人员方面）、培训公司、人事厅、职称办、旅游公司等与人事相关接待联系。

4、负责电监会、供电局、电科院、省公司、建委等与电力及工程相关的政府部门的对外联系。

5、负责与其他部门或人员保持良好的合作关系。

三、资质管理

1、督促实施资质申请与维护工作，为资质申请提供帮助与支持。

2、对企业资质管理开展台账管理并实施检查工作。

人事管理

3、负责公司人力资源配置与发展、员工工作分析、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等各功能模块进行监督检查工作。

4、处理劳资纠纷与法务事务的处理工作。

四、其他工作

1、负责协助公司处理各类型应急事务处理；

2、负责协助公司领导开展其他事务。

任职要求：

1、十年以上人事行政主管工作经验，或五年以上电力工程企业人事行政管理工作经验优先；

2、熟悉电力工程类企业或工程企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要；

3、能根据企业的不同发展阶段制定人力与行政相关制度，对企业各个管理环节与部门的设置能提出修改方案，并具备流程管理、体系建设等工作能力。

4、至少五年以上与主管政府部门有业务联系经验（建设局、电监会等），有人脉关系者优先。

能力要求：

1、良好的统筹、规划能力、适应性强；

2、良好组织、沟通能力、协调能力

3、思路开拓、管理经验丰富。

4、中级以上职称聘用（人力资源管理师、经济师、工程师）

广州德晟电力科技有限公司创建于2000年，集电力工程技术研发、项目投资、规划设计、工程管理于一体，是一家专注于供配电领域建设的电力技术与服务提供商，主要承接业务包含外电工程设计施工全流程管理、10kV配网不停电作业、10kV配电房带电绝缘清洗剂清洗、10kV及以下电力设备维保与试验检测服务、220kV及以下输变电设备带电绝缘清洗剂清洗、带电清扫及带电水冲洗、220kV及以下变电站二次设备及通信设备带电绝缘清洗剂清洗、美国库柏单相调压器代理及变电站安健环工程服务等。

秉持着“勤劳朴实 厚德载福”的企业价值观，在“有理想 负责任 出精品”的企业理念下，德晟电力坚持以安全生产管理为首要重任，以技术先进与管理创新为核心竞争力，以帮助客户成功为服务目标。

经逾二十年的专业化运营，德晟电力的服务已覆盖南网五省，具备不俗的市场业绩，不但成功完成过万次10kV配网不停电作业、带电清洗超六千台配电变压器、带电清扫及清洗超两千座变电站；还精于各类大型商业综合体及民用项目的用电规划与建设，出色完成华南***规模单体项目融创广州文旅城、广州CBD***单体购物中心太阳新天地等项目的用电建设，迄今累计送电近百万千伏安。

凭借着贯穿始终的诚信契约精神，德晟电力多次蝉联“广东省诚信示范单位”、“广东省守合同重信用企业”等多项资信认定，还先后与星河地产、越秀地产、时代中国、融创中国及万达集团等广大知名企业建立战略合作关系，荣获各家房企“优秀战略合作单位”称号。

德晟电力致力于成为电力技术与服务行业的标杆企业，目前正处于高速发展阶段，亟待更多志同道合、德才兼备的能人加入。我们尊重人才、爱惜人才，加入德晟电力，您将拥有在电力工程铁军企业里一展所长的机会，更能享受到我们为支持您开拓事业而用心提供的源源动力：

>>>业内领先，平台奠基发展高起点
1.注册资金超2亿元，行业积累逾廿载，平台稳健，发展机遇良多；
2.高新技术企业，备受国家政策扶持，拥有自主专利授权13项；
3.获批进入广州带电作业市场的民营企业，本土民营市场占有率高；
4.逾百家单位用电建设合作基础，系星河、时代等多家房企战略合作伙伴；

>>>以人为本，实行扁平化组织管理
1.五天7.5小时工作制，全员双休，不提倡加班文化；
2.包容性团队，70/80行业资深大牛、90/00年青激情生力军，高度融合；
3.无阶级开放式交流环境，直面董事长或总经理，沟通零障碍。

>>>通勤便利，办公环境优雅且舒适
1.地处番禺核心CBD，距市桥地铁步行3分钟，25分钟直抵珠江新城；
2.周边商贸繁华齐全，毗邻大型购物商业体钻汇广场，消费便捷；
3.逾5千平自有物业办公，免合租、免挤电梯，临近河畔，环境舒适宜人。

>>>待遇优厚，薪酬体系富有竞争力
1.入职即享六险一金、通讯津贴、车辆津贴、工龄津贴、全勤奖、高温补贴等；
2.年底双薪+公司业绩年终奖，每月绩效奖励，高管享有股权参与机会；
2.一年两次调薪考核机会，涨薪幅度高。

>>>鼓励提升，培训与晋升通道成熟
1.带薪培训机制完善，全面覆盖入职培训、技能培训、素质培训、管理培训等；
2.“员工-副主管-主管-副经理-经理-副总经理-总经理”的晋升路径，优先内部人才提拔；
3.鼓励员工学习提升，给予高额考证补贴及继续教育报销。

>>>乐活文化，员工福利与活动丰富
1.提供食宿，员工用餐享有午餐补助，食堂应节汤水、甜品免费供应；
2.每年一次全员健康体检项目，加购补充医疗保险；
3.每年一次全员大型拓展旅游，优秀团队境内奖励游，高管团队境外游；
4.端午、中秋、春节等传统节日礼品福利发放与文化活动组织；
5.街舞班、瑜伽班、插花班、羽球乐、周末酒会等员工活动不定期开展。