江门招聘

职位描述：
1. 招聘策略的制定与实施
-满足企业的人才需求，根据企业的阶段性用人需求，结合年度招聘计划，制定企业的阶段性招聘策略；
-通过内外部渠道实施招聘，通过行业市场分析，提出招聘方案，与招聘与配置经理沟通，并实施招聘。
    2. 校园招聘
-招聘有潜质和有创新能力的人才，协助招聘与配置经理完成校园招聘的需求收集和前期准备工作，有计划地公布和宣传相关招聘信息；
-举办和参与校园招聘会，控制宣讲会环节，进行简历收集、笔试、面试各环节，确认部门录用意向和应届生签约意向，并完成录用签约过程。
-在校园招聘中进行数据的收集和记录，便于对有效性进行分析。
    3. 社会招聘
-保证公司人才供应，招募到有工作经验的人员匹配公司岗位，与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘岗位，筛选人员简历，安排面试并进行面试甄选，为用人部门提供用人建议。
-与部门沟通录用意向，并确认应聘者的入职意向，谈判薪资，协调入职时间，并做好如之前的沟通衔接确保人员按时到位。
     4. 建立并维护企业人才库
-有效的管理公司人才信息以及扩大公司的人才库，收集应聘人员简历、毕业证书、技能及资格证书复印件等材料，并对应聘人员材料、证件进行鉴别，作为录用的参考意见；
-有效的管理应聘者的资料，汇总所有收集到的应聘人才简历和相关资料，建立企业人才库并将汇总资料分类，便于查询；
-保持人才库时效性，维护企业人才库并实时更新。
     5. 其它或有的人才盘点项目工作，经理人团队管理工作等
任职要求：
1. 年龄23—30岁，本科及以上学历；
2. 人力资源管理，以及相关经济，管理类专业；
3. 三年及以上大中型企业人力资源管理工作经验；
4. 熟悉招聘与配置模块，组织规划等相关制度；
5. 理解公司各部门岗位设置/职能和人员任职要求，了解外部人才分布的状况；
6. 具备良好的沟通能力，能够准确地与领导、同事进行工作沟通，并有效地组织推动招聘流程的进展；
7. 能够熟练使用office办公系统和相关计算机网络技术进行办公；
8. 了解业内通用的招聘流程和手段，会使用测评工具进行甄选。 举报 分享

珠海文旅发展有限公司（集团）是珠海斗门区国有资产管理委员会出资设立的有限责任公司，前期注册资本1.5亿元，经营范围包括：旅游文化产业的资源开发；饭店(酒店)业、旅行社业、景点景区业、餐饮业、旅游交通业投资开发与经营；旅游商品研发投资；旅游节庆、会展、体育赛事、休闲体育开发；旅游文化项目策划、规划、建设、管理，旅游文化广告、旅游文化体育地产开发；文化旅游艺术服务、文化休闲旅游娱乐服务，其他文化服务；文化体育用品、设备及相关文化旅游产品的生产和销售；旅行社经营；网络电商平台运营；传媒推广服务；影视投资