吉林招聘

职位描述：
职责一：员工招聘及入离职管理
        1、负责吉林分公司缺编岗位招聘、储备、复试及考核工作
        2、负责特殊岗位人员的背景调查工作，确保资料的真实、完整
        3、负责员工入、离职手续办理，入离职OA流程提报，档案材料管理工作
职责二：人事行政数据提报
        1、负责吉林分公司的花名册、HR数据分析等人事数据的提报，人力资源管理系统的维护及更新
        2、负责员工考勤、津贴、社保、信息统计等行政表格的提报工作
职责三：员工关系管理
        1、负责定期与吉林分公司在职员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策及合理化建议
        2、负责员工异动手续办理及提交工作
职责四：分公司日常行政事务管理
        1、负责办公用品的采购管理
        2、责门店固定资产盘点及低值易耗品的申购工作
        3、负责会议日程的安排，并做好会议记录的整理及会议实施的跟踪等工作
        4、负责组织来访客接待及相关外联工作

任职条件：
1、大学本科以上
2、人力资源相关专业优先考虑
3、具有1—2年以上人力行政相关工作经验
4、熟练操作招聘模块，能拓展招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧
5、具有较强的沟通表达能力：能够准确的向应聘者介绍企业；能够准确的描述工作对接中的问题；
6、文字表述能力：能够准确简练的进行文字描述，表达重点；
7、良好的逻辑思维：能够合理安排工作，独立思考，并胜任薪酬绩效审核工作。

福利待遇：
①双休，节假日正常休息
②五险一金
③通讯补助
④餐补
⑤交通补助
⑥冬夏暖阳补贴
⑦父母感恩基金

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