吉林招聘

职位描述：
1.五年以上大中型企业人力资源经理工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3.熟悉国家、地区及行业、企业关于合同管理、薪资制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律及政策；
4.具备较强的语言表达能力、解决问题能力、能够适应出差及加班；
5.有矿山、工业、房地产开发等行业工作经验者优先。
工作内容：
1.根据公司整体的战略规划，制定人力资源规划。能独立制定人力资源制度，并对管理制度执行情况进行检查和监督；
2.拟定本部门年度、季度、月度的工作计划；
3.合理配置人力资源，控制和降低人力成本；
4.负责公司文化宣传，做好公司团队建设；
5.协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；
6.独立处理劳动纠纷及工商处理流程。 举报 分享

　　吉林省梓楗新型建材股份有限公司，是一家生产和开发绿色环保、节能新型建筑材料的新型企业。公司以十二五规划为指导，发展循环经济为出发点，大力提倡技术创新，着重研发有色金属尾矿渣的综合利用及生产。
　　公司位于磐石市富太镇三河矿区境内，距小红石砬子铅、锌矿仅1.2公里。磐石-吉林省级公里构成南北向交通大动脉，西侧还有吉沈铁路，交通极其便利。辐射长春、吉林、辽源等周边地区，满足市场对新型建筑材料的需求。
    公司设计建设的有色金属尾矿渣综合利用生产蒸压加气混凝土砌块及蒸压尾矿砂砖项目，是省内同行业中投资规模和生产规模较大的新型建材项目，填补了我省利用有色金属尾矿渣生产蒸压加气混凝土砌块及蒸压尾矿砂砖的空白。
    项目总投资1.8亿元，建成投产后，年产蒸压加气混凝土砌块30万m³，蒸压尾矿砂砖2.0亿块，生产搀兑75％尾矿渣，可对三河矿业小红石砬子铅、锌矿产生的36.8万吨尾矿渣全部吃干榨净。
    武汉建筑材料工业设计研究院有限公司和浙江中材工程设计研究院有限公司就该项目均进行了市场调研，当前建筑市场对新型墙体材料的需求不断增加，红砖退出市场后，更增大了市场对新型墙体材料的需求。项目建成后，年产值1.6亿元，年利润4300万元。
    此项目属于国家鼓励类，符合《国家产业结构调整指导目录》第三十八条环境保护与资源节约综合利用中第27款：尾矿、废渣等资源综合利用。
    此项目作为发展地方经济的持续产业，综合利用资源，使新型建材行业成为地方经济的支柱型产业，并带动运输、加工等相关行业的共同发展，繁荣地方经济。