吉林招聘

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，设计薪酬福利战略，建立有效公平的薪资体系、福利方案、长期激励计划；
2、制定和完善薪酬福利制度与流程，提供年度薪资审核的原则、奖金分配方案以及其它福利项目的授予原则，最大化对关键岗位的激励和保留；
3、追踪外部市场变化，组织年度薪酬调研，分析外部市场数据，给予管理层建设性意见，使公司在同行业中保持有竞争力的薪酬水平；
4、建立与健全职级体系，组织实施对员工的职级评估，并审核员工职级变动情况；
5、制订和管理薪酬预算，进行薪酬和福利成本的统计分析，为管理层提供改进意见；
6、组织各部门每月开展考勤工作，计发员工每月薪资，负责员工各类保险、福利的实施；
7、管理薪酬福利团队，审核团队成员的工作计划，并提供辅导和反馈。

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，MBA优先；
2、5年以上大型集团公司（1000人以上）或外企薪酬福利相关工作经验，3年以上薪酬福利部门管理经验，能独立负责薪酬福利运营管理工作；
3、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策；
4、具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力；
5、具备较强的数据分析技能，熟悉常用的数据库软件；
6、良好的英文读写能力。

    惠生工程(中国)有限公司是惠生控股集团旗下能源板块的主体公司之一。
    
    惠生工程(中国)有限公司于1997年11月成立，注册资本3亿人民币，地处上海张江高科技园区。惠生工程是业内领先的石油化工、煤化工及炼油装置工程服务商。向客户提供工程项目的咨询、设计、采购、施工管理及工程总承包、项目管理、培训开车、生产运营一体化的全过程服务。惠生拥有众多国内外石油化工、煤化工及炼油装置的设计、采购、施工及项目管理的优秀人才和专家，在多年的工程实践中，不仅与国际一流的专利商及工程公司、国内大型设计院、施工单位以及国内外优秀的供应商等建立了稳固的合作关系，积累了丰富的工程项目管理经验和知识体系，建立了高效、完备的项目管理体系，更能够深度理解和把握客户需求。强大的资源整合能力和拥有丰富项目管理经验的团队保障了惠生能够实现项目的卓越交付。

    惠生价值观：诚信为本、客户为尊、创新为要、和谐共赢。

    员工是惠生最富有活力、最重要的资源，是惠生的***资本。在惠生，我们倡导个人与公司共同成长、共同分享、共同超越。惠生为员工营造出宽松、积极向上、团结奋发的工作氛围，充分尊重和信赖员工，提供良好的培训机会和广阔的发展空间，协助员工实现自我价值，共同致力于客户成功。惠生青睐与惠生企业文化相契合的优秀人才。无论是工作经验丰富的专业人士，还是具有潜能的毕业生，我们热切期待每一位认同惠生价值观的优秀人才加盟惠生！