吉林招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司整体的发展战略，全面负责人力资源发展战略规划工作，并制订中、长期人力资源发展计划；
2.统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足集团的发展需求；
3.建立并优化集团人力资源管理体系，制定和设计适合集团发展的人力资源管理模式，完善人力资源的各项管理规章制度；
4.负责搭建集团的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；
5.优化集团薪酬福利管理体系，设计和调整集团薪酬福利方案，保持集团在行业市场中薪酬福利的竞争力；
6.负责集团的人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
7.负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善集团培训与开发管理体系。
岗位要求：
1、40周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上集团公司的人事总监工作经验，三年以上星级酒店人力资源管理工作经验，熟悉酒店各岗位工作职责；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 举报 分享

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