吉林招聘

职位描述：
任职资格：
1、人力资源、工商管理等相关专业，在大中型企业连续担任过2年以上人事主管职务；
2、熟练掌握人力资源六大模块，并能根据公司自身特点建立符合公司要求的人事制度；
3、掌握企业用工管理的法律法规；
4、擅长人事招聘各环节，通过长春市内各招聘途径，进行前期高效率招聘及后期的人才储备等；
5、工作积极主动，具有较强的语言组织协调能力，能够进行培训，主持会议及开业典礼等活动；
6、有矿山人事工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充，实施和考核评比工作；
2、负责组织人事管理工作，包括人员的招聘、岗前培训、入职离职、调动、薪金福利、绩效考核等基础管理工作；
3、 负责对公司相关制度进行更新。 举报 分享

　　吉林省梓楗新型建材股份有限公司，是一家生产和开发绿色环保、节能新型建筑材料的新型企业。公司以十二五规划为指导，发展循环经济为出发点，大力提倡技术创新，着重研发有色金属尾矿渣的综合利用及生产。
　　公司位于磐石市富太镇三河矿区境内，距小红石砬子铅、锌矿仅1.2公里。磐石-吉林省级公里构成南北向交通大动脉，西侧还有吉沈铁路，交通极其便利。辐射长春、吉林、辽源等周边地区，满足市场对新型建筑材料的需求。
    公司设计建设的有色金属尾矿渣综合利用生产蒸压加气混凝土砌块及蒸压尾矿砂砖项目，是省内同行业中投资规模和生产规模较大的新型建材项目，填补了我省利用有色金属尾矿渣生产蒸压加气混凝土砌块及蒸压尾矿砂砖的空白。
    项目总投资1.8亿元，建成投产后，年产蒸压加气混凝土砌块30万m³，蒸压尾矿砂砖2.0亿块，生产搀兑75％尾矿渣，可对三河矿业小红石砬子铅、锌矿产生的36.8万吨尾矿渣全部吃干榨净。
    武汉建筑材料工业设计研究院有限公司和浙江中材工程设计研究院有限公司就该项目均进行了市场调研，当前建筑市场对新型墙体材料的需求不断增加，红砖退出市场后，更增大了市场对新型墙体材料的需求。项目建成后，年产值1.6亿元，年利润4300万元。
    此项目属于国家鼓励类，符合《国家产业结构调整指导目录》第三十八条环境保护与资源节约综合利用中第27款：尾矿、废渣等资源综合利用。
    此项目作为发展地方经济的持续产业，综合利用资源，使新型建材行业成为地方经济的支柱型产业，并带动运输、加工等相关行业的共同发展，繁荣地方经济。