九江招聘

人人事总监职位要求

1.人力资源管理专业 本科以上学历

3.具备 1年以上相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.了解人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

岗位职责/工作内容
1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；

3、熟悉先进的企业管理模式；
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力.
5、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；

协助人事总监完成以下事物：

1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

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