九江招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源战略，建立并不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法。
2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等。
3、支持各业务部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各业务部门落实绩效改善工作。
4、指导分公司绩效岗同事，完成绩效考核管理全过程工作。
5、通过对公司绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而促进公司业务快速发展。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具有8年以上人力资源相关经验，其中5年绩效考核工作经历，具备房地产、金融、互联网行业或知名企业同等职位工作经历者优先；
3、精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能通过信息化平台开展绩效考核管理工作；
4、精通薪酬激励的工具和方法，并能在企业落地实施；
5、心态好，有责任心，逻辑思维强，有良好的沟通和表达能力。 举报 分享

世联行，1993年成立于深圳，是境内首家登陆A股的房地产综合服务提供商（股票交易代码：002285），至今拥有71家分支机构，服务遍及全球19个国家及中国172个城市。作为中国新房代理销售额最高纪录保持者及中国领先的资产综合服务商，24年来，世联行始终以“挖掘物业价值、降低交易成本、规避专业风险、促进资产流通”为企业发展的核心价值，以持续推动行业进步为己任，坚持以客户为中心，为“让更多的人享受真正的地产服务”而不断努力。“世联行地产顾问股份有限公司”于2019年4月2日正式更名为“世联行集团股份有限公司”，因地产顾问已不能涵盖世联行现有服务业务，世联行集成服务基于不动产的客户多种需求。