九江招聘

职位描述：
人事工作：
1、在总监领导下，负责行政人事部的日常管理。
2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、制定人事制度，进行部门及岗位设置，监督执行。
4、负责员工招聘的计划与实施。
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、负责员工社保、公积金办理。
行政工作：
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
2、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
4、 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动。
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
7、负责公司员工活动的策划和组织。
8、负责公司办公用品和固定资产管理。
9、负责公司档案的管理工作。
10、.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
11、其他行政人力工作的监督与指导，对外事务的沟通与协调。
12、执行领导交办的其他工作。
任职要求：
 1、有过接待工作经验；
 2、具有5年以上行政及人力资源管理工作经验；
 3、熟悉人力资源管理流程、人力资源六大模块、行政管理流程，具备相应管理经验；
 4、年龄30-35岁，******。 举报 分享

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