九江招聘

职位描述：

岗位要求：
1.20-30岁，无重大疾病；
2.大专及以上学历（本科及以上学历优先）；
3.有销售和管理经验的优先；
4.敢于担当，有良好的服务意识，抗压能力强，自己要求的有志青年；
5.能在工作中不断总结和提高自己，随时做好管理岗位竞聘的准备。

入职流程：
初试+复试+入职+培训与上岗
我们将为你提供：
可观的收入=底薪+车餐津贴+月度绩效奖金+绩优人员长效激励
丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外保险
系统的培训=专业的带薪培训+完善的在职方案
亮点一：明确的晋升空间=见习业务代表—正式业务代表—高级业务代表—业务主任（晋升时间短，到主任管理岗只需6个月）
亮点二：选择性很强，入职稳定后可以选择全国任何一家分中心上班（可全国平级调动）
亮点三：工资待遇福利好，六险二金
亮点四：工作时间自由（要求自律能力高）

工资构成：
1.底薪+车餐补贴+绩效奖金+长效激励奖
2.正式3000+提成，高级4000+提成，平均工资在7-15k
福利待遇：带薪年假，子女入托报销、工作半年起每个月享受长效激励奖金、每季度按照工龄享受福利奖金、专升本特殊奖金1万元、六险二金、商业意外险购买、高温补贴、节假日慰问品、入职全套行服、交行专用平板电脑办公。

联系方式：熊主任 13870806230
地址：江西省南昌市八一大道2号南宾国际金融大厦810室

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新品牌的突破——中西文化的完美结合

交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。

2005年5月，正当交通银行准备进军信用卡业务时，恰好碰上了国内市场硝烟四起：国内各大银行纷纷进入该市场领域，竞争日趋白热化;而外资银行中更有先行者瞄准中国市场，联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。

面对不利的竞争态势，交通银行如何扭转被动局面，夺得信用卡市场的领先地位早在2004年10月太平洋信用卡中心成立前，交通银行就一直思考两个问题:一 是，客户的定位;二是，和汇丰银行(HSBC)策略联盟的优势。

经过一连串的的评估研究后，交通银行为这张信用卡的客户定位为:“是一群对生活和事业有理想、有追求，懂得享受，更愿意奋斗，有时也有到国外求学、经商、调研或旅游需要的人，也是一群生活水准高、愿意尝试新的消费习惯的族群。”随后，交通银行和汇丰联手重磅推出“中国人的环球卡”(Chinas Global Card)--“交通银行太平洋双币信用卡”。

这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势:交通银行在国内130多个城市中，拥有2600多个分支机构的广大渠道;以及全球第二大金融机构HSBC布局在世界各地的绵密银行网络系统，让这张“中国人的环球卡”大放异彩，带来与众不同的用卡体验。而两家银行的合作，也为中国银行业发展国际化合 作树立了典范。

小小信用卡，却在方寸之间完美地融合了中西文化。在金卡和普卡的卡面，分别绘有地球与中国传统文化中象征尊贵吉祥的凤凰与锦鲤，取其“鲤跃龙门之锐气，凤舞九天之威仪”之意，将中国文化与汇丰环球服务的特质，充分融合在小小的卡片上，赋予了“中国人的环球卡”精准的诠释。

交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力，帮助更多的中国人更加轻松地享受世界级的礼遇。