济宁招聘

工作职责：

1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系、绩效考核制度并优化，制定员工福利和社会保障计划并严格执行；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，制定年度薪酬预算并监督执行；

3、收集、整理和更新国家关于劳动保护、薪酬福利的相关政策、法律法规；

4、总部各部门工资数据的审核、区域工资数据的审核，确保工资及时、准确发放，发现问题并予以纠正；

5、组织收集公司外部薪酬福利资料，并进行薪酬成本分析，周期性提供总部及各分公司的薪酬分析报告；

6、绩效管理的推进、执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程；

7、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，处理员工对考核的申诉；

8、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

9、组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业。

2、8年以上人力资源管理方面的工作经验，3年以上薪酬管理、绩效管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理实务，熟悉国家劳动法规及北京市地方劳动法规，熟悉工资、保险、个人所得税等政策法规及流程；

4、为人沉稳细致、思维敏捷、处事果断、具亲和力、有责任感；

5、熟练运用OFFICE办公软件，尤其擅长EXCEL的使用；

6、能适应压力下工作，良好的人际沟通技巧，亲和力、判断力强，具有团队协作能力；

7、恪守职业道德，严守薪资保密制度。

联想酒业控股公司
-----致力于提供优质产品和服务，成为中国领先、受人尊敬的酒业品牌管理集团。
    联想酒业作为联想控股旗下企业，公司以白酒业务为重点，致力于提供优质产品和服务，成为受人尊重、中国领先的酒业品牌管理集团。
    公司以并购重组为途径，自筹建以来，迅速展开了一系列并购重组业务。2011年7月，公司通过增资实现对湖南武陵酒公司的控股。2011年10月，公司全资收购河北承德乾隆醉酒业公司。未来2-3年，酒业公司将继续加快并购步伐。
    公司全面参与被收购企业的运营管理，帮助被收购企业建立科学的治理结构和有效的激励体系。同时借助联想体系的平台资源，向并购企业输入资金、人才、管理理念和企业文化，抓住消费升级趋势，以品牌提升及中高端产品行销推广为重点，帮助并购企业实现持续快速的业务增长。