晋城招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据集团及区域人事资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制定本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，知道下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪酬、员工关系、培训等操作实务。
2、根据商场整年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才。
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状，制定改善计划并落地实施。
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，归总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议。
5、审核并提交集团、区域所需的人力资源数据报表。
6、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团、机构的良好关系。
7、及时并准确完成集团相关信息管理系统（ERP/SAP/PS/OMS等）的维护。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理类相关专业
2、具有5年以上人事管理相关经验，3年以上大型同等商场人事同等岗位工作经验。
3、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训。
4、良好的人力资源管理理论，熟悉法律法规
5、熟练运用相关管理软件
6、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神、责任心强，可接受外派。
工作时间：9:00至18:30，实行上五休二调休制度。 举报 分享

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