吉安招聘

职位描述：
注：无制订薪酬和绩效激励制度经验者，请勿投，谢谢。
岗位职责：
1、组织制订人力资源整体战略规划和组织规划；
2、协助修订学车事业部的行政架构，并根据公司的实际情况进行调整；
3、制订并实施学车事业部薪酬管理制度；
4、制订并实施绩效制度、培训制度和计划；


岗位要求：
1、 本科学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、 年龄28-40岁，3年以上企业同岗位管理经验，尤其擅长设计绩效和薪酬激励机制；
3、 沟通能力强，较强的抗压力，做事积极主动，遇事果敢，擅长协调，工作坚持原则。
4、 可适应出差。 举报 分享

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公司福利待遇：
    1、行业内具有竞争力的薪酬、年终奖金；
    2、全员购买完善的社会保险及意外险；
    3、营养均衡的免费工作餐（早、中、晚三餐)；
    4、舒适的住宿环境（配备空调、热水器等）；
    5、总部上下班有班车在龙归地铁口接送；
    6、完善的培训体系与职业生涯规划；
    7、年度旅游或不定期组织进行各类活动；