杭州招聘

职位描述：

1、着重负责招聘，根据公司战略及各部门需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，激励招聘团队在规定时间内完成公司制定的招聘任务；
2、对你招聘人员进行背调，确定工作经历和合理薪酬；
3、规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等；
4、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
5、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
6、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
7、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
8、建立、传播公司企业文化；
9、管理HR团队，制定KPI，规范流程，提高团队效率。

任职要求：
1、5-8年HR（包括猎头）工作经验，3年以上一二线互联网公司HR经理、总监等同类岗位工作经验和管理经验。科班出身者优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有出色的沟通能力，学习能力以及良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力、解决问题的能力；
4、自我激励能力强，能够承受较繁重的工作任务，有较强的抗压能力；

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