杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,制订招聘预算，对招聘执行效果负责。
2. 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略（如招聘人数、资质要求、招聘渠道等）；
3. 负责组织制定招聘计划，评估招聘效果，及时了解员工的意见和想法并积极听取和采纳合理化建议及时处理并反馈给人力资源部总监；
4. 制定人才招聘制度与流程（如招聘信息发布、面试方式、录用要求、试用与入职程序等）；
5. 维护人才招聘渠道关系（如猎头公司、培训学校等）；
6. 负责岗位说明书的编写，根据公司需要和发展，为新增职位提供岗位说明并且及时调整已有岗位的职责说明；
7. 根据公司招聘现状、编制审核公司年度费用及预算调整方案，招聘费用管理，招聘成本的控制；
8. 负责将招聘部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况
9. 按时准确的完成招聘分析月报，随时了解行业动态，做好人员流动的分析工作,确保人力数据准确为公司发展提供依据和保障；
 
任职资格：
1. 3年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上招聘管理职位经历；
2. 管理类本科及以上学历，人力资源、企业管理、法律、社会学或相关专业；
3. 具有很强的责任心、抗压能力和亲和力；
4. 具有很好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
5. 熟悉各种招聘渠道，有从事餐饮业或服务业的连锁行业经历；
6. 熟悉政府关于劳动用工管理方面的法律法规及政策。 举报 分享

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