杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司战略，制定人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施，最大限度开发人力资源，促进公司经营目标实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司人力资源发展，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块体系的全面建设）及管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组建集团人才梯队，设计员工职业生涯发展规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 5年以上大型公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验，互联网公司尤佳；
3、 熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验，擅长人才招募；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 举报 分享

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