杭州招聘

岗位职责：
1、负责规划、组织、推动人力资源各项工作，制定目标、督导、检查、控制，提升人力资源管理基础和总体水平；

2、健全、完善各项人事制度、流程，并推动实施；

3、负责组织结构、工作分析的具体组织、推动工作，不断完善部门职能、岗位职责，优化组织结构；

4、负责建立、完善考核评价体系，并推动实施；5、负责完善薪酬福利体系，并推动实施；

5、组织（配合）员工招聘工作；

6、组织（配合）员工培训工作；

7、组织做好公司年度定编定岗、团队优化，对岗位配置、工资成本进行控制；

8、负责（组织）建立员工任职资格及职业发展规划，并不断完善。

任职资格：

1、人力资源、管理类本科及以上；接受过人力资源、管理类现代理念培训；

2、中型以上制造型企业人力资源管理经验8年以上，5年以上同岗经验，熟悉人力资源管理各模块，并有丰富的实际操作管理经验，擅长考核激励、薪酬设计、工作分析、员工关系，有化工、医药行业生产企业或外资、民营企业同岗经验优先。

3、 较好的现代企业管理、人力资源管理理论基础和丰富的实际操作经验；

4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、 较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力；工作责任心、事业心、适应能力、学习能力、推动及执行力强；

6、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

8、 熟悉国家和浙江省劳动人事法规政策；