杭州招聘

职位描述：
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1、推动企业文化的渗透，引导员工价值观，维护公司形象；
2、建立与完善员工建议机制，构建员工沟通渠道；
3、建立并完善员工心理辅导机制；
4、规划员工关系岗位相关KPI/DPI；
5、规划并推动员工满意度调查专案；
6、预防及协助处理劳动争议事件；
7、组织开展优秀员工评选活动；
8、提供劳动法规、集团/事业群制度与政策的咨询服务
9、员工薪资、福利及相关制度规划
10、员工讯息管理
11、人力资源系统维护与稽核
12、统筹规划事业部的劳务管理，并进行用工风险的规避
13、完成交办之其他事项
任职要求:
1、23周岁含以上
2、本科含以上，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、劳动经济学、公共事业管理、行政管理、心理学专业
3、3年含以上人资工作经验，历练过员工关系管理岗位工作尤佳 举报 分享

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