杭州招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责公司的整体企业文化建设；
2、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层 执行相关的政策和制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善及实施；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、负责人力资源内部的组织管理；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格
1、喜欢人力资源、企业文化管理等工作和职业，大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪酬福利：
1、双休，法定节假日；
2、薪 资：月薪+考核+年终奖+工龄工资
3、福利：五险、高温补贴、工龄工资、中餐补贴、带薪病假、生日及节假日福利、不定期举办员工活动等；
4、有能力的优秀员工，公司将给予晋升的机会。 举报 分享

杭州龙擎科技有限公司简介

杭州龙擎科技有限公司（HANGZHOU LOONGENGINE TECHNOLOGY CO., LTD）是一家专业从事发动机进气系统、包括消音器在内的尾气排放和处理系统以及相关控制系统等设计开发、生产制造和销售服务于一体的综合性公司。有一个善于学习和钻研、行业经验丰富、专业知识功底扎实以及团结互补的管理团队，立志成为在工程机械、汽车等工业行业具有原创性能力的专业企业。
----在多年从事发动机进气系统的基础上，掌握了空气等流体力学的基本原理并利用CFD技术手段，结合工程机械行业和农机行业的实际工况，开发了适合发动机进气流量2000立方米/小时以下的预滤器，完善和弥补了现有各种预滤器重量大、易进水和安装难度大的缺陷和不足，能更好的适应各类用户的不同需求。
----引进、消化了国外品牌消音器，结合国内各类发动机的使用情况，从技术上做到为各种类别不同背压参数的发动机进行尾气流量的计算和消音器的选型；并在此基础上通过技术分析导入排尘引射系统。
----通过和相应的控制单元和控制系统的结合，开发新一代全智能的进气系统、尾气处理系统等产品。
----在掌握和专研各种尾气处理方式的基础上，依据柴油发动机各阶段排放标准的实施，针对颗粒排放这项要求，开发针对性的颗粒处理产品和系统。