杭州招聘

职位描述：
1、重点负责公司行政、人事管理工作。将公司内部管理制度化、规范化；
2、根据国家及地方法规，更新和完善公司行政人事规定和各类制度（管理手册）、工作流程及工作标准；
3、公司各项规章制度的监督实施，并执行相关的奖惩措施；
4、完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，包括人力资源规划、人才招聘与甄选、薪酬福利设计、绩效考核与激励、员工培训与发展、员工关系、企业文化等；
5、完成上级交办的其它事项。

职位要求：
1、大专以上相关专业学历；
2、3年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练掌握实施人力资源六大模块（包括：人力资源规划、人力资源招聘与面试技巧、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理）；
5、具有较强的语言表达能力、文字书写能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，特别具有执行能力；
6、熟练使用常用办公软件。

关于我们
国内电子商务的发展经过十多年的时间，线上销售额超出万亿，权威数据预测：其中O2O的消费模式将在未来中国3-5年内实现万亿销售额。

杭州品盟电子商务有限公司成立于2012年6月18日，公司倾力打造的大型商务平台《揽客网》（www.51lanke.com）将于2012年10月1日正式上线。

杭州品盟电子商务有限公司能在电商云集的红海中闯出一片自己的天地，得益于《揽客网》创新的O2O商业模式。《揽客网》深刻认知中国广大中小民营企业在品牌建设、销售提升、渠道拓展、资金周转等方面遭遇到的一系列困难，深刻了解中国广大中小实体商家在网络时代所承受的竞争压力，同时深入研究了中国消费者的消费心理与消费习惯。 以此为契机和基础，《揽客网》通过互联网IT技术实现了整合三方资源并使资源合理分配的《揽客网》O2O商业模式。《揽客网》是全新的O2O商务平台，突破传统的O2O线上支付、线下体验消费的模式（O2O传统概念：online to offline），《揽客网》的O2O模式是整合了online to offline 、offline to offline、offline to online三种模式的创新模式。

模式创新的目的并非只是为了创新而创新，《揽客网》深信并践行：模式创新的根本目的是为了给社会带来资源共享、给消费者带来便利实惠、给商家带来利润增长。