杭州招聘

岗位职责：
1、执行公司审批的人力资源规划及下发的各项人力资源制度、政策，落实对各个部门关于公司人力资源政策的宣导，指导并监督各部门的执行；
2、根据公司下发的招聘制度制定招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动；
3、执行并落实员工绩效管理制度，根据公司下发的考核指标体系、考核方法，收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决；
4、负责员工工资发放、社会保险和个人所得税的申报与缴纳；
5、员工档案和合同的管理；
6、安排实施新老员工培训；
7、其他需要处理的事宜。
任职要求：
1、专科及以上学历，了解人力资源相关政策和法律法规；
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉HR模块工作；
3、良好的团队合作能力和沟通能力。

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