杭州招聘

岗位职责
一、招聘
1. 根据销售部门组织架构、各岗位发展要求，统计各部门各区域的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划并落实实施；
2. 建立和完善招聘流程和招聘体系，维护招聘渠道；针对不同岗位确定适宜的招聘渠道并对招聘渠道进行评估、监督与管理，与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求；
3. 进行甄别、筛选、聘前测试等相关工作，组织进行人员初试和复试，确定合适人员，报上级领导审核；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；定期进行招聘的总结和评估。
二、公司日常工作
1. 根据培训课程做好前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作；
2. 负责培训效果跟进与评估管理工作，与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需要；
3. 负责员工档案的维护与管理工作；
三、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 大学专科以上学历，人力资源、公共关系、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 三年以上行政人事管理工作经验，一年以上同等职位工作经验；
3. 熟悉企业内部培训及外部培训的作业流程、招聘流程和各种招聘渠道、各种绩效评价方法和绩效管理流程；
4. 具有良好的表达能力、组织协调、计划控制能力；
5. 具有一定的识人能力、分析能力和执行能力；
6. 具有良好的团队合作能力。

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