杭州招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效考核，考勤、等人事程序或规章制度；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计本部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、店长/导购的招聘及带训，店铺人员的合理调配，不断加强人员培训，提升终端的销售技能，激励终端达成销售指标
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、货品信息和销售情况分析反馈及对竞争品牌的信息调研与反馈；
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作

岗位权限：零售部门管理

任用资格：
1、形象气质佳，从事相关品牌服装企业人事管理工作3年以上，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有非常强的终端店铺管理维护能力，
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

本公司是从事男装企业 欢迎各界有识之士的加盟